人社部勞動關系司負責人昨日表示，勞務派遣公司作為勞動合同法規范的一種用工方式，目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務派社bap代理公司遣單位設立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公的有關規定設立，注冊資本不得少勞務派遣公司于50萬元”。由于缺乏監管，一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業，出現“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后，勞務派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務審計報告之外，還要提交勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本等。

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勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位，終實現同工同酬。拒絕區別對待，規范勞務派遣，di zhi勞務外包，外委。

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1、簡單明了的說就是，勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。

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1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

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