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熱點資訊：員工拒絕調崗直接離職仲裁，公司要賠錢嗎？

2012年10月郭某（化名）與河南省某公司簽訂勞動合同，約定郭某在該公司任職工程材料管理崗位，在縣區某項目工地工作。該項目結束，崗位被撤銷，該公司向郭某發送通知：“因某項目結束，你所在的崗位已不存在，通知你到該項目銷售部工作”

郭某回復：“該崗位不適合，要求重新調整。”此后，郭某再未回公司上班，并提起仲裁，又提起訴訟，要求河南省某公司向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

仲裁結果：

因客觀情況發生變化，單位確實無法維持勞動者原來的崗位。如果勞動者以此為由提出解除勞動合同，則不屬于勞動者自愿離職，而屬于因客觀情況發生變化離職，單位仍應支付經濟補償金。

由于本案中雙方沒有協商一致，這時勞動者以實際行動表示離職，屬于因客觀情況發生變化離職，不能再以曠工予以評價，故有權請求經濟補償金。

最終告雙方自愿達成調解協議：河南省某公司自愿向原告張三補償3萬元，雙方再無其他糾紛。

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