代發工資是指由一家公司或機構代替員工向另一家公司或機構支付工資。這種服務通常由銀行或人力資源公司提供。代發工資的好處是可以簡化工資支付的過程，減少錯誤和延誤，并提高員工的滿意度。此外，代發工資還可以幫助雇主避免直接處理敏感的財務信息，如員工的銀行賬戶信息。代發工資通常需要雇主和員工簽訂合同，并支付一定的服務費用。

代理發工資是指由第三方機構代替企業或個人發放工資的行為。這種方式可以節省企業或個人的時間和精力，同時也可以提高工資發放的準確性和及時性。代理發工資的流程一般包括簽訂代理協議、提供員工信息、確認工資金額和發放日期等步驟。在選擇代理發工資機構時，需要注意其信譽和服務質量，以確保工資能夠準確、及時地發放到員工手中。

代發工資的特點主要有：1.業務操作規范：它符合財政預算管理的相關規定，能有效避免因現金發放不到位或不整潔而造成不必要的麻煩。2.方便快捷：對于單位來說,不需要攜帶大量現金到銀行辦理薪資存取款工作；對個人而言也不需要排隊前往銀行的柜臺進行轉賬等繁瑣手續,可直接向雇主提交收入證件等相關材料即可完成所有業務流程。3.效率好、成本低:通過金融機構批量處理并發送給員工,極大地提高了工作效率降低了企業的運營成本。

代理發工資是一種由一家公司代表另一家公司向員工支付工資的方式。操作步驟如下：1.與需要代理發工資的公司簽訂合同，明確雙方的權利和義務。2.收集員工的工資信息，包括工資金額、發放日期等。3.在規定的日期，將工資打入員工的銀行賬戶。4.向需要代理發工資的公司提供工資發放的證明。5.定期與需要代理發工資的公司進行溝通，確保工資發放的準確性和及時性。