“這些類似于的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍，無(wú)法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù)，還隨時(shí)面臨解聘，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感”石秀印說(shuō)，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系分割開(kāi)來(lái)，勞動(dòng)者與用工單位“有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工即使在同一個(gè)用工單位長(zhǎng)期服務(wù)，也不可能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

大量存在的，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險(xiǎn)，出了無(wú)人負(fù)責(zé) 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析

1、用工單位義務(wù)

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，“用工單位 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

所謂“”是與“正式工”相對(duì)的稱謂，屬于本單位的“非在編人員”。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，與正式工都要接受崗前培訓(xùn)，遵守同樣的法律法規(guī)和單位制度。實(shí)踐中二者的區(qū)別在于，不占“在編名額”，工資基數(shù)與正式工有所不同?？梢?jiàn)，和正式工的差別體現(xiàn)在單位內(nèi)部福利和人事制度方面，在對(duì)外工作中兩者都是供職單位的代表，他們的職務(wù)行為后果都由單位承擔(dān)。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

相關(guān)規(guī)定

按照規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制用工的小時(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)暫由各市按照的規(guī)定確定，經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門審核后發(fā)布。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

從事非全日制工作的勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，參照關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)為全省或設(shè)區(qū)的市上年度職工平均工資的60%~300%，由參保人自愿選擇，按年申報(bào)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制