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工傷新聞： 下班后團建聚餐 因勸架被打傷是否算工傷？

事件回顧：

上海某餐飲公司門店經理楊某經領導批準，在當天營業結束后組織員工團建聚餐。期間兩名店員發生肢體沖突，楊某上前勸阻時被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。

事后，楊某在公司要求之下簽寫了承諾書，愿意自己承擔責任。之后楊某在律師朋友的建議下，向工傷認定機構申請工傷認定，并被認定屬于工傷。而餐飲公司不服工傷認定結論，提起了行政訴訟。

案例分析：

法院經審理后認為，當天聚餐的參與人員均為公司員工，聚餐使用的場地、物資均來自公司，該活動經過公司領導批準，其目的也是為了犒勞員工。在員工發生爭執后，作為門店經理及活動組織者，楊某的勸架，屬履職行為，應視為其工作內容的延伸，故應認定為工傷。

因該承諾書的內容是由公司事先寫好，交楊某簽名。承諾書規避了公司方的重大風險，在楊某否認系其真實意思的情況下，不予采信并無不當。對于這樣的判決結果，不少網友表示漲知識了。

相關法條科普：

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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