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不簽合同還拖欠工資？法院：支付經濟補償及雙倍工資

?請人員工作，卻不簽合同，對方要求終止勞動關系并雙倍工資賠償。在仲裁委的支持下，用人單位口頭答應，但是實際中，卻陽奉陰違，經營者最終差點把自己送進拘留所。8月4日，記者從廣元市利州區法院執行局獲悉了該起因勞動關系而引發的執行案件。

2021年7月，李某入職到廣元某建材裝飾經營部工作。但其經營者陽某未與李某簽訂書面勞動合同，也未購買社保，累計拖欠李某工資3071元。李某索要無果后，于2022年6月向該經營部提出解除勞動關系，并同時向廣元利州區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，雙方當事人達成調解協議，雙方勞動關系終止，廣元某建材裝飾經營部于2022年9月28日支付李某工資3071元，于2022年12月1日前支付李某經濟補償與雙倍工資共計16929元。仲裁調解書生效后，該經營部僅支付3071元，余款一直未履行，李某向法院申請強制執行。

2023年5月，廣元利州區法院立案執行，對該經營部發出執行通知書，要求其限期履行支付義務，但該經營部仍未履行。

今年7月20日，執行法官再次通過電話傳喚該經營部負責人陽某到庭，責令其立即履行法律義務，并告知拒不履行將要承擔的法律后果，甚至可能面臨司法拘留的強制措施。陽某迫于法律威懾，主動與李某協商并達成執行和解協議，陽某當庭支付2000元，剩余14929元從2023年8月起每月20日至25日間向李某支付1000元，直至付完為止。

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