蘇州社保醫(yī)保指南，蘇州五險(xiǎn)一金政策，蘇州五險(xiǎn)社保外包機(jī)構(gòu)

讀者凌某近日反映說，公司與她在勞動(dòng)合同中約定，其工資按照完成的工作量實(shí)行一天一結(jié)。現(xiàn)在，這種發(fā)工資方式已經(jīng)履行一年多時(shí)間。今年6月，她在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因受到傷害。由于公司沒有為她繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致她無法從工傷保險(xiǎn)部門獲取工傷待遇。為此，她曾要求公司擔(dān)責(zé)，但公司稱其工資一天一結(jié)，公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，自然也就無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。她想知道：公司的理由成立嗎？

法律分析：

公司的理由不能成立。

一方面，公司同樣具有為凌薇薇辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“ 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款也指出：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”這些規(guī)定表明，依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，是每一個(gè)用人單位的法定義務(wù)。只要職工與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系，任何用人單位都不得以任何理由拒絕辦理。

此外，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”本案中，凌薇薇與公司之間簽訂了勞動(dòng)合同，且已經(jīng)履行了一年之久，故不管其工資如何確定、如何計(jì)算、如何發(fā)放，都不能否定雙方之間已經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司以工資一日一結(jié)為由否定自身的法定義務(wù)，明顯與法律規(guī)定相違背。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”本案中，凌薇薇是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，由于工作原因受到傷害，毫無疑問屬于工傷之列，而公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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4、享受社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢；

5、公司社保開戶；

6、殘疾人年審和申報(bào)；

7、員工社保繳納狀態(tài)跟蹤查詢；

8、員工社保成本分析報(bào)表；

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