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不簽勞動(dòng)合同案例

劉女士入職了一家傳媒有限公司，從事文員工作。這兩年，公司因?yàn)楦鞣N因素影響，經(jīng)營不善，資金吃緊，開始拖欠員工工資。劉女士對此雖然不滿，還是希望和公司一起走出困境。然而事與愿違，公司經(jīng)營狀況一直沒有得到改善，并開始進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并以此為由將劉女士辭退。

劉女士告訴記者，她當(dāng)初入職的時(shí)候一直沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司在工資發(fā)放方面還算比較讓她滿意。然而，如今公司不但拖欠了兩個(gè)月的工資沒發(fā)，還直接通過口頭方式將劉女士辭退。對此，劉女士表示希望能通過法律途徑維權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，劉女士可以通過勞動(dòng)仲裁向單位主張雙倍工資的差額部分。

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