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勞動法資訊：

勞動合同日期一年以上不滿三年的試用期多久

勞動合同日期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、勞動法規(guī)定試用期繳納五險一金嗎

勞動法規(guī)定試用期繳納五險一金，用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位不為勞動者繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

我司介紹：

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駿伯榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”。

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