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2021年7月,饒先生入職四川省攀枝花某工貿(mào)有限公司從事機器修理工作,勞動合同顯示,雙方約定月基本工資3500元,合同期到2023年7月31日。實際工作期間,饒先生月平均工資7500元,他稱自己在農(nóng)村購買了社保、醫(yī)保,公司無法繳納,因此2021年7月7日,饒先生簽署《自愿放棄購買社會保險承諾書》,公司給予社保補貼每月1600元。事后,公司拖欠其三個月的工資。
2022年11月4日,公司以饒先生專業(yè)技術水平不達標,無視公司管理規(guī)定為由開除了他。而饒先生認為公司系違法開除,并申請了勞動仲裁,勞動仲裁委員會作出了不予受理的決定。
無奈之下,饒先生向攀枝花市仁和區(qū)總工會反映了此事,區(qū)總工會指派四川川滇律師事務所律師繆媛媛全程辦理此案。在繆律師的幫助下,饒先生起訴至攀枝花市仁和區(qū)法院,請求判決公司支付其工資及非法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金共計47330元。
今年3月29日,法院開庭審理此案。庭審中,公司對饒先生2022年8月至10月的工資計算有異議,因為公司代其繳納了社保,扣除相關費用后,饒先生8月的工資是5846.84元、9月的工資是5851.84元、10月的工資是5846.84元,三個月合計是17545.52元。公司依法解除與饒先生的勞動合同,無需支付經(jīng)濟賠償金。
今年4月27日,仁和區(qū)法院作出判決:公司支付饒先生2022年8至10月工資16045.52元、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金18317元,兩項共計34362.52元。
駿伯人力集團成立于2003年,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司,全國70多家直屬分公司,直屬分公司遍布全國,300多個操作區(qū)域。
榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”,“中國百強勞務派遣機構”。
公司:駿伯人力資源集團(20年行業(yè)經(jīng)驗)
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