解決公司用工勞動(dòng)糾紛、代理工傷事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。辦理社保扣費(fèi)、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，簽員工合同，勞務(wù)派遣用工！

歡迎大家來電咨詢：駿伯黃生 183 1944 4741 （廣州駿伯人力集團(tuán)公司（20年外包經(jīng)驗(yàn)）總公司、 番禺、 增城 分公司）

勞動(dòng)案例資訊：勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同終止通知怎么辦？

勞動(dòng)合同到期后，用人單位以書面形式向勞動(dòng)者發(fā)送終止勞動(dòng)合同及補(bǔ)償通知。勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)補(bǔ)償數(shù)額存在異議，拒絕簽收終止及補(bǔ)償通知。用人單位遂通過電子郵件向勞動(dòng)者發(fā)送了終止及補(bǔ)償通知。此種情形下，用人單位如何處理為妥？

勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。在不具有必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的前提下，勞動(dòng)者或者用人單位均可以到期終止勞動(dòng)合同。只是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在特定情形下，用人單位需要支府終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》并沒有要求用人單位必須向勞動(dòng)者發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知及補(bǔ)償通知，因此用人單位的終止程序并不違法。只是為了確定雙方已經(jīng)終止勞動(dòng)合同，避免未來就勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再生爭(zhēng)端，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，可以明確終止事實(shí)，起到更好的法律效果。

勞動(dòng)者對(duì)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議時(shí)，雙方可以進(jìn)一步協(xié)商。無法通過協(xié)商達(dá)成一致意見時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出主張，通過法律程序解決糾紛。

我司介紹：

提供全國(guó)范圍（社保、五險(xiǎn)一金代理、工資薪酬發(fā)放、勞務(wù)派遣等服務(wù)）   

駿伯集團(tuán)簡(jiǎn)介：公司2003年3月成立、全國(guó)自有80+分公司、廣東省內(nèi)27個(gè)分公司、辦理全國(guó)270個(gè)城市業(yè)務(wù)、數(shù)百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家！駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國(guó)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，廣東省人力資源誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。

如有疑問或需要?dú)g迎咨詢：

  黃生  183 1944 4741 辦公QQ：2628459114