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2004年1月4日，甲某應(yīng)?至乙公司工作，乙公司將甲某視同正式員工進行管理。2011年6月，雙方簽訂勞動合同一份，期限三年。期滿后，雙方再次簽訂固定期限勞動合同一份。2018年1月，雙方訂立了無固定期限勞動合同。2011年之前，乙公司未為甲某繳納社保。2021年12月，因故甲某以乙公司未為其繳納2004年至2010年社會保險為由，向乙公司提出解除勞動合同，并再未到乙公司工作。后甲某申請仲裁并提起訴訟，要求乙公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

案經(jīng)審理，一審法院支持了甲某該訴訟請求。乙公司不服提起上訴。本院生效裁判認為，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙公司雖在勞動關(guān)系建立初期未依法參保，但甲某提出解除勞動關(guān)系時，該違法情形早已不存在。乙公司2011年之前未繳納社保，應(yīng)屬于用人單位未足額為勞動者繳納或欠繳社會保險費的情形。且甲某在乙公司2011年為其參保時，即應(yīng)當知道乙公司此前未為其參保的事實，但在法定時效期間內(nèi)怠于行使該權(quán)利。因此，對甲某以此為由要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求依法不予支持。

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