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勞務派遣的主要方式有哪些？

1、完全派遣：

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣：

由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣：

指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣：

這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5、項目派遣：

根據(jù)用工單位的需求，以項目運作的方式派遣專業(yè)人才為用工單位提供階段性的項目服務。如某公司需要解決系統(tǒng)方案，派遣公司派出系統(tǒng)人員以項目組的形式進入，項目完成后，派遣即告結(jié)束。

6、假日派遣：

國際知名家電品牌公司逢節(jié)假日需要大量商場、超市促銷人員，公司現(xiàn)有人手不能滿足需求，大量招?人員又會導致假日過后的人員閑置。解決方案：通過派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。

7、崗位外包：

派遣公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關(guān)系。主要后勤服務，如：保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫(yī)務等。

社保代繳的優(yōu)勢：

1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

5、創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

關(guān)于駿伯人力：

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，全國70多家直屬分公司，我司凝聚20年行業(yè)經(jīng)驗，在全國31個省市配置服務網(wǎng)點360多個，能夠有效解決企業(yè)“多城市員工參保難、沒有專職人員社保辦事難、社保政策復雜多變、各項報銷流程繁瑣”等社保難題。榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”，“ 2022年度人力資源服務品牌機構(gòu)”，提供全國集體社保公積金代繳、勞務派遣、業(yè)務外包、代發(fā)工資、高端獵頭、商業(yè)保險等人力資源咨詢服務，歡迎廣大企業(yè)來電咨詢。

提供社保代繳、勞務派遣、代發(fā)工資等人事外包服務：

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