常州怎樣辦理社保，駿伯人力常州社保代繳，常州代交社保咨詢

做好工傷預防是統籌發展和安全的關鍵一環，常州市從問題導向出發，持續強化“大安全”“大預防”理念，充分發揮好工傷預防“治未病”作用。在連續3年開展的中小微企業“體檢式”工傷預防項目中發現，工傷預防的差距，除了企業規模鴻溝帶來的影響，很大程度還受到價值理念、技術基礎、預防素養、行業壁壘等因素的阻礙。為有效破解難題，常州市人社局主動出擊，創新工傷預防模式，國內首創“全供應鏈協同工傷預防”新模式，由龍頭企業牽頭組織、供應鏈企業協同參與實施工傷預防培訓，借力帶動整個供應鏈條線企業工傷預防意識水平提升、工傷事故發生率降低、企業生產經營順暢發展。

強化合作，形成齊抓共管大格局。一是擴大工傷預防工作合作范圍，建立協同工傷預防目標體系。以龍頭企業為牽引，建立供應鏈企業協同工傷預防工作機制，政府部門對龍頭企業制定總體績效目標、龍頭企業對供應鏈中小微企業分別制定協同績效目標，層層聯動，保障工傷預防工作機制高效開展；二是多主體參與監督管理，保證工傷預防全流程開展更高效。行政督促常抓不懈，行政部門通過定期召開座談會，赴企業調研的形式，實時了解工傷預防項目進展，監督項目實施；協議管理持續監督，人社經辦機構與項目實施方簽訂協議，并根據各階段目標完成情況，按40%、30%、30%的比例分段支付工傷預防費，以此督促項目實施進度；介入第三方評估，設置工傷預防評估項目，以競標形式選定專業第三方評估機構，對年度內所有工傷預防項目進行全程參與跟蹤，并定期出具評估報告。

突出精細，找準工作提升的發力點。一是按行業特點，采取針對性風險識別。突出對不同行業特點及危險作業、檢維修等具有較大風險工藝過程的危險因素辨識，將人（包括相關方）、機、料、法、環各因素納入識別范疇，并總結企業工傷事故的變化情況，對生產過程中容易發生事故的設備設施、作業環境進行重點辨識。二是按不同人群優化培訓課程及培訓方式。一方面，針對安全管理人員、班組長、一線員工設置不同課程，通過開發培訓信息平臺、設計培訓課件、視頻等，開展好線上線下培訓課；另一方面，組建供應鏈企業自己的培訓師隊伍，通過講師授課、小組討論、情景模擬、案例分析、實操演練等多種教培方式培育優秀的培訓師，通過測評后持證上崗，加強企業工傷預防的同時定期為內部員工開展工傷預防培訓，傳播安全生產知識。

重在持續，構筑安全生產有效支撐。一是全方位加大安全生產宣傳。以典型案例、事故分析、職業健康等為主題，制作宣傳視頻，充分發揮微信公眾號等網絡新媒體的作用，用好地鐵等公共交通載體在全社會廣泛開展工傷保險和工傷預防政策宣傳；聯動衛健部門、應急管理部門、公安部門等抓住重點時段、重要節點，走進企業、走進園區開展集中宣傳。二是用好總結反饋，促進安全管理迭代升級。針對現場評估的結果和檢查發現的安全隱患，專家組分析問題產生深層次的原因，出具書面評估報告，提出相應整改措施，后期持續改進。

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