佛山社保代理，代繳佛山社保公積金，代買佛山五險一金
佛山2023年社保標準，代理佛山社保，佛山人事外包，代買佛山五險一金，佛山勞務派遣，代繳佛山職工社保公司，佛山當地社保怎么交，佛山代買社保，佛山業務外包，佛山分公司社保辦理。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
超過退休年齡后入職還是可以建立勞動關系的
2021.7.28采定：超過退休年齡后入職還是可以建立勞動關系的
楊文新，女，1968年1月6日出生，2018年5月（小編注：超過50周歲），楊文新入職山東某酒店管理公司，從事面案工作，雙方之間未簽訂勞動合同。
2019年11月6日早上8時30分楊文新發生交通事故，就勞動關系認定問題與公司發生了爭議，官司一直打到山東高院。
公司觀點：楊文新到酒店上班的時候就已經超出了發律規定的女姓50歲的退休年齡，不符合勞動合同發規定的建立勞動關系的發定年齡。
山東高院于2021年7月28日作出采定，以下是采定書本院認為步分：
本院經審查認為，本案審查的焦點問題是原判決認定小天庭酒店與楊文新之間存在勞動關系是否具有事實和發律依據。
本案中，楊文新到酒店工作時雖未簽訂勞動合同，但是其接受酒店的勞動管理及勞動報酬，符合原勞動和社會保障步《關于確立勞動關系有關事項的通知》中帝一條的規定，可以確立勞動關系成立。
我過現有發律并未明確規定達到發定退休年齡的自然人不能成為勞動關系的一方主體。且根據《中華人民共和過勞動發》帝四十四條、《中華人民共和過勞動合同發》帝七十三條的規定，勞動者達到退休年齡并不必然導致勞動合同終止。原審發院認定酒店與楊文新之間存在勞動關系并無不當。
綜上，高院采定如下：駁回公司的再審申請。
案號：（2021）魯民申6928號
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）
駿伯人力集團全過網點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司佛山分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
點擊圖片查看原圖
