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漳州：這三類人可獲社保補貼

    從漳州市人社局獲悉，漳州已全面開展就業困難人員靈活就業社保補貼業務受理審核工作，符合條件者，每人每年按養老保險和醫療保險實際繳費額的50%給予補貼，補貼期限最長不超過36個月，距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休（以初次核定其享受社保補貼年齡為準）。

　　該項政策的補貼對象為在漳就業困難人員，共分為3大類。第一類為具有福建省戶籍、在勞動年齡段內、有勞動能力、有就業要求，并在我省各級公共就業服務機構登記失業的男年滿50周歲以上、女年滿40周歲以上的大齡城鎮居民；持《殘疾人證》的城鎮居民；享受城市居民最低生活保障的人員；連續失業一年以上的城鎮居民；已參加失業保險并連續失業一年以上的農村進城務工勞動者；城市規劃區內的農村新被征地農民。

　　第二類為具有福建省戶籍、在勞動年齡段內、有勞動能力、有轉移就業愿望，并在福建省各級公共就業服務機構進行求職登記的農村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中，男年滿40周歲以上、女年滿30周歲以上人員；持《殘疾人證》人員；享受農村最低生活保障人員。

　　第三類為脫貧勞動力（原建檔立卡貧困家庭勞動力）。

漳州社保代理有哪些好處？

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　 對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

　　客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

　 解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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