用人單位未繳社保，勞動(dòng)者自行繳納后請(qǐng)求單位返還，法院：支持！

基本案情：原告張某某于2006年4月份應(yīng)?至被告單位祁陽(yáng)縣某清潔有限公司，在合同期間被安排在祁陽(yáng)縣政府機(jī)關(guān)事務(wù)局從事保潔工作，但被告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2018年9月28日，祁陽(yáng)縣勞動(dòng)社會(huì)保障中心通知被告祁陽(yáng)縣某清潔有限公司補(bǔ)繳2006年4月至2012年12月包括原告在內(nèi)的十余名保潔員的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)斷檔補(bǔ)繳及滯納金。被告在員工微信群里發(fā)消息稱(chēng)，自己可以買(mǎi)或等政府批了再買(mǎi)。原告于是從被告處拿《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)斷檔補(bǔ)繳（含滯納金）通知單》到祁陽(yáng)縣勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)中心繳納了應(yīng)補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。之后，原告要求被告返還其補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方協(xié)商未果。原告向祁陽(yáng)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，祁陽(yáng)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以不屬于仲裁受理范圍為由，決定不予受理。原告與其他十余名保潔員遂向湖南省祁陽(yáng)縣人民法院提起訴訟。

裁判結(jié)果：湖南省祁陽(yáng)縣人民法院認(rèn)為，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納后請(qǐng)求用人單位返還的，依法屬于人民法院應(yīng)當(dāng)受理的案件范圍。用人單位之間的勞務(wù)派遣合同法律關(guān)系不改變用人單位的法定義務(wù)，被告某清潔有限公司系勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)為原告張某某承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，判決被告祁陽(yáng)縣某清潔有限公司返還原告張某某墊付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷檔補(bǔ)繳及滯納金共計(jì)5萬(wàn)余元。湖南省永州市中級(jí)人民法院二審維持原判。

典型意義：社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容之一，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平、保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行方面發(fā)揮著重要作用。為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位作為勞動(dòng)者的用人單位，無(wú)論用工單位是否按照約定及時(shí)、足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位因與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議約定不明導(dǎo)致某一時(shí)間段未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不能以此為由將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。本案中，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納后請(qǐng)求用人單位返還墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，不屬于一般的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。本案原告雖然以勞動(dòng)爭(zhēng)議案由起訴，但一審法院根據(jù)查明的法律關(guān)系，按照不當(dāng)?shù)美m紛予以審理，沒(méi)有要求原告另行提起訴訟，極大地減輕了當(dāng)事人的訴累。本案從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，依法判決被告祁陽(yáng)縣某清潔有限公司返還原告張某某墊付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷檔補(bǔ)繳及滯納金，兼顧事理、法理與情理，妥善地化解了矛盾糾紛，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

公司簡(jiǎn)介：

廣東民企人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶(hù)頭（一類(lèi)企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶(hù)），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專(zhuān)家/顧問(wèn)/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專(zhuān)業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類(lèi)型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開(kāi)發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。

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