繳納社保義務(wù)被“踢皮球”，勞務(wù)派遣人員權(quán)益如何保障？

案情簡介：某勞務(wù)公司與某科技公司為長期合作關(guān)系。2017年10月21日，雙方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，由勞務(wù)公司向科技公司派遣勞動者，勞動者的社保由科技公司支付給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司代扣代繳。2017年12月1日，雙方又簽訂《外包協(xié)議》，約定科技公司將收運工、裝卸工、操作工等工作業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)公司，外包員工的社保由勞務(wù)公司承擔，科技公司按計件確定勞動者的報酬后支付給勞務(wù)公司，由某勞務(wù)公司轉(zhuǎn)付給勞動者。

2018年4月27日，案外人高某某被勞務(wù)公司派遣到科技公司工作，工資是根據(jù)在科技公司完成的工作量計件核發(fā)。2018年12月11日，高某某在科技公司工作時受傷，后經(jīng)生效判決由勞務(wù)公司支付高某某工傷待遇11萬余元。

勞務(wù)公司在履行支付責任后認為，因科技公司未向其支付派遣工的社保費用，導致未給勞動者繳納社保，因此應當由科技公司承擔全部賠償責任，遂提起追償權(quán)訴訟。庭審中，勞務(wù)公司和科技公司均承認未給勞動者繳納社保，所約定的管理費或者是勞務(wù)費也不足以支付派遣勞動者的社保。

裁判結(jié)果：為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，用工單位無論是通過勞務(wù)外包還是派遣用工，其用工成本都應當包含為勞動者繳納的社保費用，而科技公司為降低用工成本，與勞務(wù)公司達成一致默認不為勞動者繳納社保，使勞動者的合法權(quán)益不能得到保障，在該過程中雙方均有過錯且過錯相當，對派遣公司主張的追償款項中應由社保基金支付部分，白云區(qū)法院支持雙方各承擔50%。

人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）