代發(fā)工資有何好處？

1、對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最直接的好處就是可以節(jié)省公司財(cái)務(wù)計(jì)算個(gè)稅，發(fā)工資的時(shí)間，還能避免工資錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、延遲的情況，更重要的是不用自己去幫自然人去申報(bào)個(gè)稅，這些都可以由第三方平臺(tái)去完成，可謂一舉多得。

此外，通過(guò)第三方平臺(tái)代發(fā)工資，平臺(tái)一般會(huì)開(kāi)具正規(guī)的增值稅發(fā)飄，企業(yè)可以用于進(jìn)項(xiàng)抵扣，減少企業(yè)所得稅，比如結(jié)算云平臺(tái)能夠?yàn)槠髽I(yè)開(kāi)具6%的增值稅專飄。

2、再看對(duì)靈工個(gè)人的好處。一方面，通過(guò)代發(fā)工資后，即使是靈活用工人員，也能獲得自己的資金流水，在以后需要證明自身還款能力時(shí)便會(huì)派上用場(chǎng)。另一方面，銀行代發(fā)工資的金額不易出錯(cuò)，而且有據(jù)可查，在個(gè)稅申報(bào)時(shí)，可以幫助自己實(shí)現(xiàn)稅務(wù)合規(guī)。

企業(yè)如何選擇代發(fā)方？

1、一般企業(yè)會(huì)將銀行作為代發(fā)工資的首選，銀行公信力強(qiáng)，出錯(cuò)概率小，建設(shè)銀行、工商銀行等頭部銀行紛紛將代發(fā)工資作為重點(diǎn)業(yè)務(wù)推進(jìn)。

2、人力資源公司代發(fā)，一般人力資源公司只要有勞務(wù)派遣資質(zhì)都是可以合規(guī)代發(fā)工資的，但勞動(dòng)者一般需要與其簽署勞務(wù)派遣合同。

3、靈活用工平臺(tái)代發(fā)。事實(shí)上，通過(guò)靈活用工平臺(tái)代發(fā)工資是應(yīng)用最廣泛的代發(fā)形式。勞動(dòng)者不受勞務(wù)派遣合同約束，且員工流動(dòng)性大，不一定愿意特意辦理發(fā)薪銀行卡，可以通過(guò)支付寶等渠道進(jìn)行發(fā)薪，不受單一形式約束。發(fā)薪效率也會(huì)大大提高。

人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：?jiǎn)T工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；

4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；

5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡(jiǎn)介：

廣東民企人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問(wèn)/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開(kāi)發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號(hào)）