勞務派遣有什么意義，勞務派遣對勞動者的好處在哪？

一、勞務派遣有什么意義？

近幾年勞務派遣之所以能夠得到快速發展，因為它適應了當今經濟發展的需要。與傳統勞動用工形式相比，對用人單位和派遣員工都有諸多的優勢。

1、把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來；將精力集中投入到市場開發、戰略決策和產品更新換代的管理上來。

2、減少了用人單位在招?、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續和相關管理工作均由派遣機構辦理，極大地減輕了用人單位的負擔。

3、 為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風險，又達到了員工能進能出，合理流動的目的。

4、 享有高效優質的專業化服務，降低了用人單位與員工直接發生勞動糾紛的幾率。

5、派遣機構確定專業人員上門服務，為用人單位提供了極大的便利。

二、勞務派遣對勞動者的好處在哪？

1、派遣機構具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，為勞動者提供更多的就業選擇機會。

2、派遣機構可以督促用人單位規范用人制度和職業安全，杜絕拖欠工資和社會保險的行為，與用人單位協調一致，維護勞動者的合法權益。

3、在派遣工作期間，勞動者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒有違約風險的情況下做出最佳就業選擇。

4、初出校門的大中專嗶業生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，通過勞務派遣積累經驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。

 公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

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