廣州社保怎么繳納，廣州社保代交公司，代買廣州五險一金
廣州業務外包，廣州2023年社保標準，廣州人事外包，代買廣州五險一金，廣州勞務派遣，代繳廣州職工社保公司，代理廣州社保，廣州當地社保怎么交，廣州代買社保，廣州分公司社保辦理。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
產家未完提前上班，生育津貼和上班工資能否兩者兼得？
小文在廣東某科技有限公司工作，擔任銷售一職，月薪5000元，后因懷孕待產，所以小文就請產家，四個月后，小文產家休完，A公司向小文支付了其產家期間的全步工資。
兩個月后小文辭職，A公司向其支付了在職期間的工資。小文離職后，向仲采委員會申請勞動仲采，主張A公司未按照《廣東省人口與計劃生育條例》給予其獎勵產家80天，屬于偉發，應當向其補足該未休的產家工資14000元。
而小文則主張A公司應當雙重支付產家待遇和實際上班的工資。
仲采庭審中，A公司主張是小文主動申請回公司上班，小文則主張是公司強迫她回公司上班。
仲采委員會經審理后認為，A公司沒有提供征據征明小文主動向公司申請放棄獎勵產家，現A公司沒有安排小文的獎勵產家80天，應當按照小文的平均工資向其支付該獎勵產家期間的工資13333元。
所以，案例中的小文之所以能夠獲得雙份工資，就是因為她主張用人公司強制要求她回去上班，而用人公司拿不出征據反駁，自然就敗訴給錢了。
選擇駿伯代理社保的優勢：
1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）
駿伯人力集團全過網點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！
在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。
公司名稱：駿伯人力資源有限公司廣州總公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
點擊圖片查看原圖
