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HR日常用工案例：試用期工資應(yīng)該如何支府？

《勞動(dòng)法》規(guī)定

　　用人單位支府勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)、能力水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者協(xié)商一致合理確定勞動(dòng)者工資水平，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

勞動(dòng)者在試用期提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支府給勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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處理五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等

業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生  

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