駿伯人力集團成立21年人力資源外包服務可操作全國各地社保托管、勞務派遣、代發(fā)工資等人力資源外包服務，解決貴司對社保成本的控制問題、降低企業(yè)用工風險，滿足員工對社保的需求，著力保障好員工的基本福利待遇。
一些技術(shù)性的和事務繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容都可以外包，公司低層人員招聘需求多而繁雜，這種業(yè)務可以外包；法定的福利，如企業(yè)職工社保事務的工作也可外包。

我司可以幫忙解決這方面的問題，順德勞務派遣，薪酬福利外包，人事外包代理順德五險一金。將給您提供周到的咨詢服務，解決您在這方面的憂慮。享受社保福利，延續(xù)社保年限，駿伯集團幫您忙，整合優(yōu)良資源，提供貼心周到的服務。

一、順德勞務派遣用工事務管理、順德企業(yè)社保代理服務內(nèi)容：
1.代理招用工勞動備案手續(xù)；
2.代理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
3.代理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其它事務。

二、選擇靈活用工勞務派遣、人事外包公司代理順德社保的好處：
1.規(guī)范操作，規(guī)避風險；2.簡化手續(xù)、降低成本；
3.解放人力，創(chuàng)造價值；4.降低社保費用成本；
5.幫助企業(yè)降本增效； 6.增加員工滿意度。

勞務派遣、人事外包（順德企業(yè)社保代理）可以由相應的服務商來負責實施。在這期間，企業(yè)的人力資源管理部不是消極等待，而應該是積極參與，包括兩方面內(nèi)容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業(yè)方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。

駿伯人力集團勞務派遣用工服務，企業(yè)社保福利外包，人力資源管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業(yè)推進整體薪酬的建立提供強大的助力。

駿伯人力資源集團（順德）有限公司
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
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