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楊某2010年4月入職某公司擔(dān)任主管，入職期間，楊某自愿簽訂《個人單方面自愿放棄保險承諾書》及《自愿放棄社會保險申請書》，表明是由于自己的原因放棄社會保險，公司每月向他支付500元社保補(bǔ)貼。公司同意了楊某的做法，在其入職后沒有為其繳納社保。

2018年6月，楊某提出辭職，表示是因公司未繳納社保，自己才提出辭職的。隨后，楊某向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3萬元。

該公司覺得不合理，遂提起訴訟，認(rèn)為公司曾強(qiáng)制要求楊某繳納相關(guān)社會保險，但因楊某提出自愿放棄公司為其繳納各項(xiàng)社會保險，公司不應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司提交楊某所簽《個人單方面自愿放棄保險承諾書》和《自愿放棄社會保險申請書》中的內(nèi)容與現(xiàn)行法律相悖。公司未為楊某繳納社會保險，辭職信顯示楊某因公司未為其繳納社會保險提出辭職，公司應(yīng)支付楊某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29146.73元。

公司不服，提起上訴，認(rèn)為楊某以未繳納社保為由提出解除勞動合同并要求補(bǔ)償，其動機(jī)和行為是不正當(dāng)?shù)?，屬于不正?dāng)訴訟，不應(yīng)得到支持和鼓勵。二審法院審理后判決駁回上訴，維持原判。

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公司：駿伯人力資源集團(tuán)（20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）

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